失業保険について教えてください
現在ある病気ににて休職中ですが、11月末に退職する予定です
そこで、失業保険の給付について教えていただきたく
現状：現在の職場には今年の１月に転職し、７月から休職中
（前職は6年半つとめ雇用保険にも加入。昨年10月末に退職。１月から現在の会社に就職し雇用保険にも加入）
質問：①以上のような状況なのですが、「１年以上の加入期間」の用件は満たすのでしょうか？
②もらえるとすると、一番有利な請求の仕方を教えてください
※そもそも、失業保険についての知識が薄いものですからどういった情報を記載すればよいのか
分からず書いておりますので、もし補足して情報が必要な場合はいってください。
宜しくお願い致します。
現在ある病気ににて休職中ですが、11月末に退職する予定です
そこで、失業保険の給付について教えていただきたく
現状：現在の職場には今年の１月に転職し、７月から休職中
（前職は6年半つとめ雇用保険にも加入。昨年10月末に退職。１月から現在の会社に就職し雇用保険にも加入）
質問：①以上のような状況なのですが、「１年以上の加入期間」の用件は満たすのでしょうか？
②もらえるとすると、一番有利な請求の仕方を教えてください
※そもそも、失業保険についての知識が薄いものですからどういった情報を記載すればよいのか
分からず書いておりますので、もし補足して情報が必要な場合はいってください。
宜しくお願い致します。
【失業保険】の意味を分かってください。あくまで求職中の人が受給できる国の保険です。
質問：①
前職の離職票と合算すれば、受給資格は満たされます。
質問：②
現在、病気療養中ですぐには仕事ができない人のために
【受給期間の延長】という制度があります。
あなたの場合、退職されたらすぐに前職と今の会社で貰った離職票をもって、ハローワークへ行って
【受給期間の延長】の申請用紙を貰ってください。
質問：①
前職の離職票と合算すれば、受給資格は満たされます。
質問：②
現在、病気療養中ですぐには仕事ができない人のために
【受給期間の延長】という制度があります。
あなたの場合、退職されたらすぐに前職と今の会社で貰った離職票をもって、ハローワークへ行って
【受給期間の延長】の申請用紙を貰ってください。
私は現在契約社員で働いて７ヶ月目です。しかし８ヶ月末で退社することになったのですが、その際に会社は契約満了にしていただけるそうなのですが、失業保険はいただけますか？私は一般受給者なのか特別なのか？
そもそも、その日が当初の契約期間満了なんですか？
契約期間が何ヶ月か認識していますか？
契約期間の途中での派遣終了なら「解雇」ですが……。
「契約期間満了」にもさらに区分があります。
派遣元が今後は派遣先を紹介しない、というような区分でないと。
契約期間が何ヶ月か認識していますか？
契約期間の途中での派遣終了なら「解雇」ですが……。
「契約期間満了」にもさらに区分があります。
派遣元が今後は派遣先を紹介しない、というような区分でないと。
失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
会社都合退職の離職理由があるのですか？配偶者の転勤ですか、これは特定理由離職者。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
【緊急！！】失業保険について
あさって初めての失業保険の認定日です。給付を受けるのですが子供が小さいためまだ働く気はありません。失業認定申告書の「今、職安から仕事が紹介されればすぐに応じられますか？」という質問に「いいえ」と返答すると働く意思がないと思われ、失業保険はもらえなくなりますか？応じられないという理由に「家庭の事情により」という欄があるのですがこれでいいのでしょうか？
また、職業紹介される場合、どうお断りすればいいのでしょうか？
あさって初めての失業保険の認定日です。給付を受けるのですが子供が小さいためまだ働く気はありません。失業認定申告書の「今、職安から仕事が紹介されればすぐに応じられますか？」という質問に「いいえ」と返答すると働く意思がないと思われ、失業保険はもらえなくなりますか？応じられないという理由に「家庭の事情により」という欄があるのですがこれでいいのでしょうか？
また、職業紹介される場合、どうお断りすればいいのでしょうか？
採用されたら、それまでですよ。職安が送付してきてくれたんだから、自分で探す面倒が省けてラッキーだと思いますよ。
でもあくまでも職安が貴方の条件で送ってくるものなので、断るなんてまどろっこしいことしない方がいいです。それにヤダと思ったら、別に受付の約束日時に行かなければいい事で、自分で探す破目になります。
要するに同じ事をしなくてはいけないという事なので、受け入れて見るのがいいです。
鬼の集落地でもあるまいし、職安の職員だって人ですからね・・・
働く意思がすごくあっても見つからない人だっているのですから、贅沢な悩みです。
ちなみに受かるとも限らないという事です。
面接する人もその人の発言と顔みてれば、伝わると思います。
貴方の訴えが面接官に伝われば受かりませんよ。
でもあくまでも職安が貴方の条件で送ってくるものなので、断るなんてまどろっこしいことしない方がいいです。それにヤダと思ったら、別に受付の約束日時に行かなければいい事で、自分で探す破目になります。
要するに同じ事をしなくてはいけないという事なので、受け入れて見るのがいいです。
鬼の集落地でもあるまいし、職安の職員だって人ですからね・・・
働く意思がすごくあっても見つからない人だっているのですから、贅沢な悩みです。
ちなみに受かるとも限らないという事です。
面接する人もその人の発言と顔みてれば、伝わると思います。
貴方の訴えが面接官に伝われば受かりませんよ。
会社を辞めて、ある事業をやろうかと失業保険の手続きをせずに、個人事業者として税務署に届け出しました。その後で、失業保険の基本手当ての他に就業手当てというものがあることに気づきました（再就職できたときの基本手当ての未払い分みたいなものですが）。計算してみると、それが約100万円以上にもなることがわかりました。これの受給資格は会社をやめてから一年間で、それを過ぎると無効になるそうです。事業者には雇用保険は適用されないので、いっそのこと廃業しようかと考えるようになりました。今の仕事もお客はいますし、先のこともあるので実質上の廃業をするつもりはないのですが。。もし廃業したらどんな困ることが想像できるか教えて下さい。
職安に求職の登録をしないまま就業（起業）しちゃっているんですから、すでに資格がないですよ。
いったん資格があることを認定された後に起業しなきゃ。
いったん資格があることを認定された後に起業しなきゃ。
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