今は失業保険を受給しながら、就活をしていますが、まだ採用には至っていません。働かずに就活したり、アルバイトで生計立てているとかなり精神的に追い込まれます。基準も手続きも別です。

この場合ダブルワークになるのでしょうか？

質問させていただきます
昨年末勤めていた会社が倒産しました。
その会社では雇用保険等の支払いもしておらず所得税のみ引かれていました
。
なので失業保険等の収入はありません。

そしてアルバイトを今年の2月16日から始めました。
そこのアルバイト先では所得税のみ引かれており確定申告は自らしないといけないと言われました。

そして先月の5月16日から入社という形で別の正社員での仕事が決まり税均等は給与から全て天引きになっています。
但しその会社は副業禁止です。
年末調整も正社員の会社がしてくれます。

アルバイト先の給与の〆日が末締めで本業の正社員の仕事が15日締めでした。
現在は副業であるアルバイトの方で16日に一度だけ働きました。(約８時間程)
この場合でもたった１日だけバイトをしたことによって本業の正社員の会社にばれてしまうのでしょうか？

もし今月中にまた1度バイトをした場合ばれてしまうのでしょうか？
就業場所が両方とも離れていますので誰かに密告されるということはまずありません。

無知で申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。

バイト先のほうには「扶養控除等（異動）申告書」を出していなかったのなら、問題ありません。
確定申告をして下さい。

〉なので失業保険等の収入はありません。
加入条件を満たしていたなら、さかのぼって加入していた扱いにしてもらえるのですが。

現在代表取締役(経営者は別で現在会長、いわゆる雇われ社長)の主人ですが今月の半ばに経営者(会長)と仕事に対する考え方の違いで言い合いになり、主人がそれならもう今日で辞めさせてもらうと言
ったそうです。
とはいえ責任もあるし引き継ぎもあるので連休明けに出勤すると会長から呼ばれ27日で終了と言われたそうです。主人はもういいと言ってますが次の仕事も見つかってないし、今後の生活もある事なので困ります。確か労働基準法では解雇するには１ヶ月の猶予があるはずですが、こちらから先に辞めると言ってしまったのでそれは該当しないのでしょうか？
あとそんな短期間で解雇になった場合失業保険貰うにあたって、会社都合には出来ないのでしょうか？
こんな形で退職すると退職金なんかは貰えないのでしょうか？
分からないことばかりですみません。

退職金は会社の規定によりますので出るか出ないかはわかりませんがこれは解雇じゃなく自分から辞めるって言ってますよね。なので会社都合でもなければ３０日とかは関係ないことです。ただそれくらいの地位なんですから冷静にもう一度会長と話して考えてもらった方が良いんじゃないですか。ご家族もいられることだし、辞めるにしてもいかに円満に辞めるかで今後大きく変わってきますよ

失業保険についての質問です。

私は今年の8月いっぱいで退職したのですが、つい三日前に離職票が届きました。しかし、短期のアルバイト来週から一ヶ月程する予定なのですが、短期アルバイト
終了してから就職先が見つからなかったら、失業保険手続きに行っても受給できるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたらお返事頂けたらと思います。

＞終了してから就職先が見つからなかったら、失業保険手続きに行っても受給できるのでしょうか？

できます、要するに受給期間が離職後１年と言うことです。
ですから例えば自己都合で所定給付日数が９０日だとすれば、待期期間が７日、給付制限期間が３ヶ月、所定給付日数が９０日、これを離職後１年以内に終わらせないとそこからこぼれた部分は無効になるということです。
つまり離職後６ヶ月以内に手続きをすれば受給が全額が可能です。

扶養に入れるかお尋ねします。
私は去年9月に結婚しました。ずっとフルタイムで働いていて今は旦那の扶養には入っていません。

今月末に退職します。すぐに旦那の扶養に入られますか？
そしてパートに出ようかと思っていますがどうでしょうか？

それと失業保険はもらえる期限などありますか？

よろしくお願いします。

健保の“扶養”（被扶養者）の話ですか？
※税の“扶養”、年金の“扶養”、健保の“扶養”は、それぞれ別の制度です。基準も手続きも別です。

第一に、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
基本手当（失業給付）を受けられるのなら、受給終了するか、受給期間延長の承認を受けるか、受給手続きをしない証拠として離職票を預けるかでないと、認めないところがあります。

第二に、基本手当を受けている間は、その日額によっては資格がありません。パートの場合も同じです。
収入が、年額換算130万円未満（日額3611円以下、月額10万8333円以下）でなければなりません。

〉失業保険はもらえる期限などありますか？
基本的に、離職から1年で資格がなくなります。

アドバイスをお願いします。私は33歳女性です。これまで、契約社員やパ―トで働いてきました。正社員での勤務は一度もありません。
年齢的にも今年か来年中には正社員での転職を目指しています。今年の四月から契約満了の為離職しています。今は失業保険を受給しながら、就活をしていますが、まだ採用には至っていません。留学経験があり、英会話が得意ですが、少しでも転職の可能性が広がればと医療事務の講座も受講しました。
本日、以前登録した派遣会社から仕事の紹介の連絡がありました。三ヶ月更新の長期での勤務です。英語も活かせる仕事のようで、トライしたい気持ちもありますが、勝手ながら正社員で他の仕事が見つかったら、そちらを優先にしたいですし、正直な所迷っています。この不景気に、仕事のチャンスがあるのは有り難い話かもしれませんが、年齢的にも正社員だけにこだわりたいのも事実です。このまま仕事が見つからないのも困りますし、気持ちだけが焦っています。正社員での転職のリミットは何歳くらいなのでしょうか？経験者の方がいらしたら、ご自身の体験談を教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。

現在３１歳です。
正社員ですが、給料の関係で転職を考えています。
が、やはり求人は２０代と３０代とでは採用企業は
かなり差があります。正直、３０代からの正社員は
簡単には見つからないと思います。
あなたも生活があると思うので、派遣でもいいので
とりあえずは働いていれば道はひらけてくると思います。
働きながら正社員の道を目指すほうがいいでしょう。
働かずに就活したり、アルバイトで生計立てていると
かなり精神的に追い込まれます。採用側から見ても
ブランクがある人と無い人とでは差が出てきますからね。
理想と現実の線引きをしかっり引いて、就職がんばってください！

求人情報についての質問です。
先日、会社を離職した事によりハローワークの方で失業保険の講習を受けに行きました。
そこで、ふと、おかしくないか？的な発言を聞きました。

内容としては、求人情報（ハローワークや求人誌、織り込みチラシなど）で基本給１８～２５万と書いてあって入ってみると基本給が１５万だった、おかしい、求人情報と違うという人が結構いるという話でした。
そのため、賃金交渉はあくまで個人でお願いしますと言ってましたが・・・・・・

けど、最低１８～とか載せておいてそれは無いんじゃないかと、ハローワークも企業も。
なら、最初から15～とか載せろと・・・・・・

こういうのって法で罰せられれば良いと思うんですが・・・・・

残念ですが、「求人情報（ハローワークや求人誌、織り込みチラシなど）で基本給１８～２５万と
書いてあって入ってみると基本給が１５万だった、おかしい、求人情報と違う」場合、法的に罰する
事はできません。
また、ハローワークでも「賃金交渉はあくまで個人でお願いします」と言う事しかできません。

その理由ですが、厚生労働省のＨＰ内、「よくあるご質問」に明確な見解があります。

厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）

「Ｑ求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？」

「Ａ労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う
労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に
提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には
該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、
まずはハローワークにご相談ください。」

つまり、「法的に違法な事項さえ求人票に明記しなければ、『釣り』の求人票を出しても
問題ない」事になります。

一番良いのは、誰か求人情報と実際の労働条件の相違について国を相手取って裁判を起こし、
とにかく最高裁まで争って、「求人情報（ハローワークや求人誌、織り込みチラシなど）は労働条件
の明示にあたる」という見解を最高裁に示してもらう事ですが。

「最低１８～とか載せておいてそれは無いんじゃないか」と、自分も思います。
ハローワークも企業も。けど、厚生労働省がＨＰで見解を示している以上、合法なのが現実です。

長文な上に良い回答ができず、すみません。
後、厚生労働省のＨＰも良かったら参照してみてください。
「よくあるご質問」にいろいろ書いてあります。