失業保険の給付について教えてください。
9月で会社都合により退職しました。（離職票にも書いてありました。）
失業保険の手続きはまだ行ってませんが会社都合によるものなので手続き後3か月の待機期間がないと聞いてます。
ただ10月26日より年内の短期で派遣のお話が来ました。
ここで質問です。
１、今から失業保険の手続きをすると派遣の仕事を始めるまでの10月26日までになると思いますがその後残り2か月分を
派遣が終了（1月より）してからもらえるのでしょうか？
２、今、手続きに行かず派遣が終了してから手続きをしたほうが3か月分いただけるのでしょうか？またその際、会社都合によるということで待機期間なしでいただけるのでしょうか？

いずれにしても短期の派遣を受けず長期の仕事を探した方がいいのでしょうか・・・

※3か月の待機期間→3か月の給付制限
※基本手当の支給は日単位です。「何日分」であって「何ヶ月分」ではありません（そもそも90日と3ヶ月はイコールじゃない）。


・職安に行く前に仕事が決まったのなら、求職の必要がないから「失業」ではありません。
・「短期」でも、条件を満たせば雇用保険に加入です。

１．基本手当を受けられるとしても、「10月25日まで」です（「26日まで」ではなく）。
条件を満たすのなら、再就職手当の対象に、または働いた日について就業手当の対象になります。

派遣終了後、残り日数があったら、再度基本手当が受けられます。

２．雇用保険に加入するなら、次の離職を基礎として受けることになります。

失業保険がもらえるか教えてください。
6月末で会社都合で退職になりました。
8月からは新しい仕事が決まっているのですが、
7月中の失業保険はもらえるのでしょうか。
今までは派遣で働いてましたが、保険の支払、期間では問題ありません。
まだ離職票は届いてないので手続きもできません。
詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。

会社都合で、派遣の契約が終了したとしても、その後一ヶ月の間に派遣会社から仕事の紹介がなかった場合のみ「会社都合」の退職となります。つまり、今月いっぱい待たないと離職票が出ないです。
離職票が出て、手続きをして、待機期間の一週間後以降に仕事が内定した場合は、再就職手当てというのが支給されますが、今の時点で、仕事が決まっているのであれば、それにも該当しないと思います。

7月中は、短期のバイトなどをしてつなぐしかないと思います。

失業保険をもらいながらアルバイトをしたいと思っています。

月１か月2で勤務、一回４時間程度で、期限はなし。

この場合、就業とみなされるのでしょうか？

また、４時間以上の場合、
月１か月2で入ったバイト日を申告する方がよいのでしょうか？

ちなみに、失業保険は会社都合の為にすぐもらえる予定です。

他の方の回答にもあるように、きちんと申告すれば問題ないですよ。
ただ、失業保険の手続き後7日間は待機期間となりますので、その期間は働かない方がいいですよ。
申告をしなかったような場合は不正受給とされてしまいます。

雇用保険受給についてなのですが、
給付制限期間 190904 - 191203 離職理由40で、12月18日が認定日だったのですが、ハローワークの紹介での仕事が、
12月3日から採用となったので、本日就業手当支給申請書をもらってきたのですが…。
就職先の雇用条件が、加入保険等は何も無いです。一日２、３時間、週に四日程度で一月三十一日までの仕事です。うまくいけば、三月までに延長もあるようですが、
ハローワークの方には、雇用条件など聞かれずに、就業手当支給申請書を渡されたのですが…。
この雇用期間が終わってから、また失業保険手続きしたら、また三ヶ月先になるようで、働かないでは生活も厳しいので、就業手当支給申請書をいただいてきましたが。何件か面接したのですが、中々採用されず、結局三ヶ月働けずにいたのに、失業保険が今月、少しもらえたら、助かると思っていたのに…。
と、考えると雇用条件など考えたら、就業手当支給申請して、正しかったのか、違う方法があったのか、よくわからなくて悩んで、月曜日までハローワークもお休みなので、こちらの千恵袋で、教えていただけたらと思い投稿しました。
解答どなたか、よろしくお願いします。

一時的な就業として、就業した日だけ基本手当ではなくて就業手当になる、あるいはその日数が支給対象から外されて後回しになる、という扱いではないかな？

再就職手当は、再就職したから基本手当は終了です。でも、残日数のうち一定額を一時金として給付しましょう、という制度。

就業手当は、一時的に働いて基本手当の対象にならない日について、基本手当の何分の一かの手当を出しましょう、という制度。

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