失業保険 認定日勘違い
25日の認定日を、勘違いしていていけませんでした。
今回が最終認定日だったのですが、やはり後日伺っても受給できないのでしようか。。
心配で寝れません
25日の認定日を、勘違いしていていけませんでした。
今回が最終認定日だったのですが、やはり後日伺っても受給できないのでしようか。。
心配で寝れません
全国共通かどうかはわかりませんが、今回の支給はなかったことになります
改めて手続きに行った日から4週間後（最終回なので違うかもしれませんが）に再度認定日を設定して手続きをします
改めて手続きに行った日から4週間後（最終回なので違うかもしれませんが）に再度認定日を設定して手続きをします
失業保険について、詳しい方教えてください＞＜
この度、出産のため会社を退職しました。訳あって産休のみ取って育休を取らずにそのまま退職したのですが、ちょうど離職後30日たったので、働
けるまでの間失業保険を受け取りたいと思っております。
そこで、受け取るために必要なもの、条件があったら教えていただきたいです。そもそもですが、私の様な状況でも受け取ることは可能でしょうか？？
離職票？は会社から送付してもらったので、手元にあります。
ご存知の方、教えて頂けると嬉しいです。
この度、出産のため会社を退職しました。訳あって産休のみ取って育休を取らずにそのまま退職したのですが、ちょうど離職後30日たったので、働
けるまでの間失業保険を受け取りたいと思っております。
そこで、受け取るために必要なもの、条件があったら教えていただきたいです。そもそもですが、私の様な状況でも受け取ることは可能でしょうか？？
離職票？は会社から送付してもらったので、手元にあります。
ご存知の方、教えて頂けると嬉しいです。
＞働 けるまでの間失業保険を受け取りたいと思っております。
こう書かれていますが、働けるようになってからしか受給はできませんよ。
その辺が考え間違いです。
雇用保険は働くことは出来るけど職が無くて働くことができない人のために職が見つかるまでの生活支援のためにあります。
もし、育児のためにすぐには働くことが出来ない場合は「受給期間の延長」申請をして受給を保留して働くことが出来るようになってから、延長を解除して受給になります。
延長申請に必要なものは①離職票②延長申請書（ＨＷ）にある。③母子手帳④印鑑です。
その後のことはＨＷに行ったときに詳しく聞いてください。
こう書かれていますが、働けるようになってからしか受給はできませんよ。
その辺が考え間違いです。
雇用保険は働くことは出来るけど職が無くて働くことができない人のために職が見つかるまでの生活支援のためにあります。
もし、育児のためにすぐには働くことが出来ない場合は「受給期間の延長」申請をして受給を保留して働くことが出来るようになってから、延長を解除して受給になります。
延長申請に必要なものは①離職票②延長申請書（ＨＷ）にある。③母子手帳④印鑑です。
その後のことはＨＷに行ったときに詳しく聞いてください。
失業保険給付についてです
私は、7月末に出産予定の妊婦です。
この3月末まで1日8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。
（私は、派遣で働いています）
しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。
勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。
前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。
雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由？に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。
ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。
ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。
ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。（一旦、退職して復職するのとなんら変わりません）
もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産（帰省）前に退職も考えています。（今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…）ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。
長々とすみません。
私は、7月末に出産予定の妊婦です。
この3月末まで1日8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。
（私は、派遣で働いています）
しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。
勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。
前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。
雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由？に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。
ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。
ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。
ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。（一旦、退職して復職するのとなんら変わりません）
もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産（帰省）前に退職も考えています。（今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…）ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。
長々とすみません。
日は減ったものの、今も勤務を続けておられるということ
でしょうか。
失業給付を受給しながら働くことも出来ますが、細かな条件があります。
離職票が既に手元にあるのなら、申請には行ける状態です。
ただ、元の会社に籍を置いておられる事と、出産育児が控えていることで
給付制限や先延ばしが発生するかもしれません。
また、申請に行った日から一週間、仕事をしてはいけない"待機期間"が
あります。ので、申請後一週間休む必要があります。
なので先ずは電話で、どういう扱いになるのか聞いてから、
本人確認書類(免許証とか)と銀行の通帳かカード、印鑑を持って
ハローワークに行って下さい。
補足部分については、失業給付金の日額によって、扶養に入れるか
どうかが変わってきます。ご主人の収入にもよります。
ご主人の会社の総務に問い合わせて下さい。
でしょうか。
失業給付を受給しながら働くことも出来ますが、細かな条件があります。
離職票が既に手元にあるのなら、申請には行ける状態です。
ただ、元の会社に籍を置いておられる事と、出産育児が控えていることで
給付制限や先延ばしが発生するかもしれません。
また、申請に行った日から一週間、仕事をしてはいけない"待機期間"が
あります。ので、申請後一週間休む必要があります。
なので先ずは電話で、どういう扱いになるのか聞いてから、
本人確認書類(免許証とか)と銀行の通帳かカード、印鑑を持って
ハローワークに行って下さい。
補足部分については、失業給付金の日額によって、扶養に入れるか
どうかが変わってきます。ご主人の収入にもよります。
ご主人の会社の総務に問い合わせて下さい。
３月に退職し、離職票と雇用保険被保険者証が届くのを待っています。主人の扶養に入ろうかと思っているのですが、扶養の手続きには、離職票が必要らしく、失業保険の申し込みはできないのでしょうか？
（失業保険の申し込みに離職票が必要とのことなので、、、。）病院へもいけないし、なんの手続きを進めたらいいの分かりません。教えてください。
（失業保険の申し込みに離職票が必要とのことなので、、、。）病院へもいけないし、なんの手続きを進めたらいいの分かりません。教えてください。
扶養に入るとおそらく失業保険は出ません。
働く意志がないとみなされます。
ハローワークに行くには離職票を待ってからですが、
その前に国民保険と国民年金の手続きをしないといけません。
とりあえず年金手帳と印鑑と退職証明を持って、市役所へ行けばよいかと。
私は1度に手続きしてくれたので、聞いてみるといいと思いますよ。
3月で退職されているなら1ヶ月あいてしまうことになるので、急いだ方がいいです。
働く意志がないとみなされます。
ハローワークに行くには離職票を待ってからですが、
その前に国民保険と国民年金の手続きをしないといけません。
とりあえず年金手帳と印鑑と退職証明を持って、市役所へ行けばよいかと。
私は1度に手続きしてくれたので、聞いてみるといいと思いますよ。
3月で退職されているなら1ヶ月あいてしまうことになるので、急いだ方がいいです。
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